«L’AI sta arrivando per il tuo lavoro. E anche per il mio.»
Così Micha Kaufman, CEO di Fiverr, ha riassunto uno dei temi più urgenti del nostro tempo. Non è solo una questione di tecnologia: è una questione culturale.
L’intelligenza artificiale sta ridefinendo i confini di ogni professione. E, come sottolinea Kaufman nell’articolo pubblicato su Entrepreneur, chi non saprà distinguersi per creatività, adattabilità e capacità di integrare l’AI nel proprio lavoro rischia di essere superato. Il punto non è “se” adottare l’AI, ma “come” farlo nel modo più utile per la propria organizzazione.
Non è (solo) una sfida tecnologica, è un cambio di mentalità
A Futureberry crediamo che il futuro del lavoro non si possa prevedere, ma si possa e si debba preparare. E per farlo serve più di un tool o di una piattaforma: serve una cultura pronta ad accogliere il cambiamento.
Per questo nasce AI Adoption, il nostro percorso dedicato alle aziende che vogliono integrare l’intelligenza artificiale in modo consapevole, efficace e soprattutto calibrato sulla propria cultura interna.
📍 Tutto parte da un culture check, un’analisi che ci permette di capire quanto l’organizzazione sia pronta a cambiare – e in quale direzione ha senso farlo.
L’adozione dell’AI non è una corsa all’efficienza. È un percorso di senso.
Come raccontiamo anche nel nostro magazine It’s Something, l’unico modo per integrare davvero l’intelligenza artificiale nei contesti organizzativi è quello della sperimentazione consapevole, non dell’entusiasmo cieco né del rifiuto nostalgico. Chi lavora con noi sa che mettiamo al centro le persone, le loro paure, le loro competenze e i loro desideri.
Jacopo lo dice bene: “Serve adattabilità, e soprattutto la disponibilità ad apprendere in modo continuo, anche senza istruzioni.”
Noi aggiungiamo: serve anche una guida che accompagni questo processo con lucidità, metodo e immaginazione.
Vuoi capire se la tua azienda è pronta per l’AI?
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➡️ Dalla cultura alle competenze, costruiamo insieme un percorso che ha senso per la tua realtà.
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