Per le organizzazioni che vogliono innovare a diversi livelli le loro strutture di sviluppo, il loro ecosistema e relazioni interne.
Change management e cambiamento culturale
Cosa facciamo:
Supportiamo le organizzazioni nei processi di innovazione, cambiamento e trasformazione. Aiutiamo le organizzazioni a riprogettare i propri tratti culturali e la propria identità, a ridefinire scopi, valori e comportamenti, a condurre processi di trasformazione e a ripensare i modi di lavorare.
Quale è il tuo bisogno:
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Ridefinire la cultura organizzativa e ingaggiare trasversalmente l’organizzazione
scopri THRIVE ➔ - Disegnare purpose e valori o i comportamenti ad essi collegati
- Individuare e diffondere nuove modalità di lavoro
- Ridisegnare gli spazi e iniziare a identificare l’esperienza di lavoro del futuro
Hanno scelto questo servizio:
Sviluppo del talento e della leadership
Cosa facciamo:
La leadership e il talento non sono doni individuali, che arrivano a pochi individui dotati. Sono l’espressione di una volontà collettiva e di un gruppo che, nel suo insieme, permette alle diverse capacità individuali di crescere, contaminarsi, dare frutti.
Quale è il tuo bisogno:
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Sviluppo di nuove modalità di leadership
scopri il triangolo impossibile ➔ - Progetti di sviluppo per gruppi specifici: nuovi assunti, champion, manager
- Sviluppo della collaborazione, della comunicazione, della sicurezza psicologica
- Supporto allo sviluppo di pensiero sistemico, e sostenibile
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Academy del futuro
Cosa facciamo:
In un contesto di scenari sociali, economici e tecnologici volatili e rapidi, l’upskilling, il reskilling, la formazione per adulti e la lotta all’obsolescenza dei contenuti sono temi urgenti in ogni organizzazione. Ci occupiamo di formazione e sviluppo partendo dai bisogni e dai desideri dei partecipanti e sperimentando sempre nuove metodologie, consci che il come e il cosa sono ugualmente importanti.
Quale è il tuo bisogno:
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Progettare e offrire un’Academy coinvolgente e attuale su temi specifi o trasversali
scopri Human Factor ➔ - Ripensare percorsi di formazione su competenze trasversali, di team, comunicazione
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Strutturare un’employee experience integrata, dall’onboarding all’off boarding
scopri il nostro modello ➔ - Comprendere come le nuove tecnologie (AI e metaverso) possano entrare nei percorsi di formazione
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Sense making e comunicazione
Cosa facciamo:
Parliamo con centinaia di executive, leader e manager ogni anno e ogni anno la questione sembra più pressante: non è mai stato così importante – e così difficile – mantenere allineati i lavoratori sul senso delle trasformazioni, sui cambiamenti, sui nuovi processi. Per questo siamo ossessionati dalla ricerca di modi per migliorare la comunicazione, guidare l'allineamento e costruire un senso comune.
Quale è il tuo bisogno:
- Raccontare trasformazioni e progetti in corso
- Sviluppare una Employer branding coerente con purpose, valori e identità
- Aumentare l’engagement sulla comunicazione interna
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Scopri i nostri
progetti di trasformazione
Conad Academy
Digital academy
Una giornata di formazione dedicata ai farmacisti Conad e ai farmacisti iscritti al Terzo Anno di Accademia.
Disruption on the road
Leadership e talenti
Insieme a Nestlé, abbiamo avviato "Disruption on the road", un viaggio dedicato alla scoperta e alla crescita dello spirito di #innovazione.
Transforming services
Change Management and Cultural Change
Durante un percorso di 14 mesi abbiamo supportato il dipartimento di assistenza della multinazionale francese Alstom, durante la sua trasformazione digitale iniziata nel 2021. Futureberry ha progettato un percorso per sostenere l'intera forza lavoro (più di 1.000 persone) ad accettare il cambiamento, a comprenderne le motivazioni e a sviluppare un comportamento proattivo nei confronti della trasformazione, con la realizzazione di una graphic novel.
HSE del futuro
Leadership e Talent
Definire il lavoro del futuro tra teatro, superpoteri e orienteering
Le organizzazioni con cui abbiamo lavorato.
